2022年寒假培训第二期

第2期
主办方：综合办公室                  2022年2月21日

2022年寒假教务处寒假培训
—— 教学经验分享、听评课

2022年2月21日，教务处组织各教研组进行教学经验分享，每组挑选经验丰富的教师进行讲解，内容主要是关于教学方面。
        首先是备课，要认真阅读新课标，钻研新教材，熟悉教材内容，查阅教学资料，适当增减教学内容，认真细致的备好每一节课，真正做到重点明确，难点分解。遇到难以解决的问题，就向老教师讨教或在备课组内讨论。其次深入了解学生，根据学生知识水平和接受能力设计教案，每一课都做到“有备而去”，每堂课都在课前做好充分准备。
         听评课培训内容包括专业课、公共课、实训课，公共课教师在教室有序进行听评课点评，专业课、实训课教师在实训室进行听评课点评。高铁组教师的模拟仓点评课很是专业，让老师们享受了一次高铁服务；幼师专业教师在琴房进行授课，欢快的音符在音乐老师的指尖跳跃；点钞纸像是有生命般在会计教师的手上穿梭；计算机教师在机房进行绘图软件的教学。
         听课的同时老师们也在讨论教学方法，在授课过程中要时刻关注学生的注意力。学生在学习过程中很容易产生厌烦的情绪，这时候老师就要给予学生心理上的暗示，激发他们学习的激情，适当的夸赞表扬。当然必要的批评也是要有的，要考虑课堂气氛及学生的承受能力，讲究语言艺术，让学生辨别美与丑，对与错。
        成功上好一节课所包含的因素许许多多，以上是教师们的经验之谈，一步步的观摩练习也是教师蜕变的过程，全体教师在学习过程能力也得到了提升。

        

（教务处供稿）

2022年学生处寒假班主任培训
—— 未成年人学校保护规定

2月21日早上8点，学生处处长杜永利带领全体班主任学习了《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》《河北省中小学教师违反职业道行为处理办法实施细则》。师德建设是教师队伍建设的第一要务，师德师风是评价教师队伍的第一标准。以政治立场的坚守、政治责任的强化、政治生态的优化，进一步强化全员全方位全过程师德养成，严守新时代教师职业行为的基本规范，“严细深实快”认真开展师德学习教育，做到人人应知应做、必知必做，严守底线、不触红线，时刻自重、自省、自警、自励，自觉做到以德立身、以德立学、以德施教、以德育德。会上学生处处长杜永利宣读《保定市科技中等专业学校2022年寒假班主任培训方案》，并希望全体班主任认真学习，不断地反省、总结、完善自己，争做一名优秀的班主任。希望大家通过培训，提高自身专业化水平，以焕然一新的面貌迎接新学期的工作挑战，乐于本职，搞好班级文化建设，形成和谐班级;搞好学生思想道德建设和心理健康教育，促进健康、快乐发展！马校长首先对上一年取得优异成绩的学管干部给予肯定并对参加培训的全体学管干部寄予厚望，要求大家端正态度、虚心学习、遵守纪律、展示自己，高度重视此次培训，在接下来的工作中重点抓德育、抓好班风学风建设。希望大家继续努力继承和发扬保定市科技中等专业学校的优良传统，在工作岗位上发光发热，满载而归。相信大家，只要扎扎实实坚定不移地走下去，一定会迎来可喜的进步！

      

（学工处供稿）

2022年寒假行政管理培训
—— 人事管理、资产管理

为贯彻落实集团人事管理工作要求，进一步更新人力资源管理理念，切实提升学校人事管理工作水平，2月21日上午，我校组织开展行政人员人事考勤管理制度及钉钉人事系统使用说明培训。
        本次培训就学校员工入转调离各项手续的办理、考勤管理制度、钉钉上入转调离以及假条等内容进行重点解读。培训会上，与会人员还就学校人事聘任制、年度考核、解聘辞职等相关政策、问题进行了现场交流。本次培训为优化学校人力资源“选、用、育、留”机制提供了有力支撑，具有较强的针对性和实用性，参训行政人员纷纷表示，会在岗位工作上不断提升业务能力，为学校教育教学人事管理工作贡献力量。
        下午，就资产管理进行相关培训，此次培训会是为了进一步加强固定资产的管理，这是一项持续性、连续性的工作，各部门要高度重视，指定专人专门负责，经常沟通，实时监控。对于资产管理人员有变动的部门，一定要做好工作转接，确保交接工作做实、做细。资产清理任务繁重，各部门要不畏艰难，全力配合。随后观看学习高效沟通视频，学习在职场中如何有效的和同事沟通工作并对今天的所学进行了学习分享，每位参训人员都有丰厚的收获。

       

（综合办公室供稿）